Yn augustus fan dit jier organisearre ús bedriuw in groepsaktiviteit foar PK. Ik wit noch dat de lêste kear yn augustus 2017 wie. Nei fjouwer jier is ús entûsjasme net feroare.

Us doel is net om te winnen of te ferliezen, mar om de folgjende punten te belichamjen

1. Doel fan PK:

1. Ynjeksjearje vitaliteit yn 'e ûndernimming

PK kin de situaasje fan "in plas stilsteand wetter" foar bedriuwen effektyf brekke. De ynfiering fan PK-kultuer sil in "katfiskeffekt" produsearje en it heule team aktivearje.

2. Fergrutsje de motivaasje fan meiwurkers.

PK kin it entûsjasme fan meiwurkers effektyf mobilisearje en har entûsjasme foar wurk wekker meitsje. De kearn fan bedriuwsbehear is hoe't jo teammotivaasje stimulearje kinne.

En PK is ien fan 'e effektyfste middels om teammotivaasje te stimulearjen.

3. Benut it potinsjeel fan meiwurkers.

In goede pk-kultuer lit meiwurkers hurd wurkje ûnder druk, har eigen potinsjeel stimulearje en har eigen hoop oanwakkerje.

2. Belang:

1. Ferbetterje de konkurrinsjefermogen fan it team, de basis foar it oerlibjen fan 'e ûndernimming.

2. Ferbetterje teamprestaasjes, troch PK-prestaasjes kinne sterk ferbettere wurde.

3. Ferbetterje persoanlike konkurrinsjefermogen, en persoanlike feardigens wurde rap ferbettere yn PK.

4. Ferbetterjen fan persoanlike behanneling, fergelykjen fan foar en nei, leanen binne stadichoan tanommen.

De PK duorre trije moannen. Yn dizze trije moannen hat elk fan ús 100% ynspanning dien, om't it net allinich relatearre is oan yndividuen, mar ek de eare fan it heule team fertsjintwurdiget.

Hoewol wy yn twa groepen ferdield binne, binne wy ​​beide famyljeleden fan TheOne Metal. Wy binne noch altyd in gehiel. Wy hawwe ûnûntkomber ferskillen en skeel. Mar úteinlik waarden de problemen ien foar ien oplost.

De úteinlike oerwinning wie foar de groep mei de heechste skoare, en de groep dy't wûn. In diel fan 'e krigen bonussen waarden brûkt om alle kollega's fan it bedriuw út te noegjen foar in diner.

Wylst wy de koarte oerwinning fierden, organisearren wy ek in teambuildingaktiviteit, dy't ús team hieltyd mear ferienige, sterker makke en it bedriuw hieltyd woltieriger makke.