Augustus fan dit jier organisearre ús bedriuw in groep PK-aktiviteit.Ik wit noch dat de lêste kear yn augustus 2017 wie. Nei fjouwer jier bliuwt ús entûsjasme net feroare.

Us doel is net om te winnen of te ferliezen, mar om de folgjende punten te belichamen

1. Doel fan PK:

1. Inject fitaliteit yn 'e ûndernimming

PK kin effektyf brekke de situaasje fan "in swimbad fan stilsteand wetter" foar bedriuwen.De ynfiering fan PK kultuer sil produsearje in "meerval effekt" en aktivearje it hiele team.

2. Fergrutsje wurknimmer motivaasje.

PK kin it entûsjasme fan meiwurkers effektyf mobilisearje en har entûsjasme foar wurk opwekke.De kearn fan bedriuwsbehear is hoe teammotivaasje te stimulearjen.

En PK is ien fan de meast effektive middels te stimulearjen team motivaasje.

3. Tap it potinsjeel fan meiwurkers.

In goede pk-kultuer lit meiwurkers hurd wurkje ûnder druk, har eigen potinsjeel stimulearje en har eigen hope oanstekke.

2. Belang:

1. Ferbetterje it konkurrinsjefermogen fan it team, de basis foar it fuortbestean fan 'e ûndernimming.

2. Ferbetterje teamprestaasjes, troch PK-prestaasjes kinne gâns ferbettere wurde.

3. Ferbetterje persoanlike konkurrinsjefermogen, en persoanlike fermogen wurdt fluch ferbettere yn PK.

4. Ferbetterjen fan persoanlike behanneling, fergelykje foar en nei, leanen binne stadichoan tanommen.

De PK duorre trije moanne.Tidens dizze trije moannen hat elk fan ús makke 100% ynspannings , omdat it is net allinnich yn ferbân mei yndividuen, mar ek fertsjintwurdiget de eare fan it hiele team.

Hoewol wy binne ferdield yn twa groepen, binne wy ​​beide famyljeleden fan TheOne Metal.， wy binne noch altyd in gehiel.Wy hawwe ûnûntkomber ferskillen en skelen.Mar úteinlik waarden de problemen ien foar ien oplost.

De definitive oerwinning hearde ta de groep mei de hegere skoare, en de groep dy't wûn In part fan de bonussen krigen waarden brûkt om útnoegje alle kollega's fan it bedriuw te hawwen in diner.

Wylst wy de koarte oerwinning fierden, organisearren wy ek in teambuildingaktiviteit, dy't ús team mear en mear ferienige, sterker groeide en it bedriuw mear en mear bloeiend makke.